bet8体育娱乐入口的社会科学研究中心(SSRC)最近完成了第11届汉普顿路生活(LIHR)年度调查的数据收集. 该调查的目的是深入了解居民对汉普顿路生活质量和COVID-19大流行的看法, 以及其他当地感兴趣的话题，比如对警察的看法, 就业及其他事宜. 共1个,在6月26日至7月13日(弗吉尼亚州重新开放计划的第二和第三阶段)期间，完成了105项在线调查。. 这些, 1,100人来自汉普顿路生活调查中包括的七个汉普顿路城市的居民，并构成了最终的数据集.
值得注意的是，今年的调查方法不同于以往的汉普顿路生活调查. 原因如下, 包括COVID-19社交距离指南和远程工作指令, 我们从电话调查转向了基于网络的设计，使用了两组受访者. 这种变化在某种程度上限制了将今年的结果与前几年的结果进行比较的能力，也限制了将结果自信地推广到汉普顿路整个人口的能力. 尽管如此, 我们注意到，近年来越来越多的调查转移到网上, 在许多情况下，尽管在线调查研究存在挑战，但还是开发了有用的数据. 有关方法变化和潜在影响的更详细信息，请参阅待定的完整报告中的方法部分, 或直接与社会福利委员会联系.
今年的调查包括有关就业和经济的一般问题，以及COVID-19对工作条件的影响. 这些数据让我们深入了解汉普顿路的居民如何看待经济，以及工作条件可能因此发生了怎样的变化. 今年的调查还包括了一些关于工作场所多样性的一般性问题.
就业与COVID-19
如下图所示, 在今年接受调查的受访者中，约有一半是全职员工，另有10%是全职员工.6%为兼职工作. 只有超过16%的人退休. 约10%的人没有工作，但正在找工作.4%的人没有工作，也没有找工作.
在那些报告有兼职工作或没有工作但在找工作的人中, 一半的人表示他们被解雇了, 由于COVID-19的情况，工作时间减少或休假了吗.
另外, 所有受访者都被问及家中是否有人被解雇, 由于COVID-19的情况，休假或减少工作时间. 几乎三分之一(32岁).2%)表示是. 调查结果显示了COVID-19对汉普顿路居民工作条件的影响程度.
考虑到COVID-19的情况，报告全职或兼职工作的受访者被问及他们的工作地点. 三分之一的受访者表示，他们只在外工作(33.2%)，而29%.8%的人表示他们只在家工作(远程办公/远程办公)，另有14%的人表示他们只在家工作.7%的人表示，他们大部分时间在家工作，只是偶尔离开家. 另一个8.6%的人表示他们平均分配在家工作和外出工作的时间.
今年的调查包括了有关工作场所多样性的问题. 近43%从事全职或兼职工作的受访者表示，他们在过去三年内没有接受过多元化培训.
虽然80%的受访者同意或强烈同意他们受到公平对待, 雇主的非歧视性态度, 在白人和黑人受访者之间存在显著差异. 超过89%的白人受访者表示他们受到了公平对待，而只有68%.6%的黑人受访者也有同样的感觉. 强烈认为自己受到公平对待的白人和黑人受访者之间有30%的差距(58%).7%对27%.9%).
被雇佣的受访者还回答了有关雇主多元化实践的问题. 约一半(51%)的受访者认为，他们的雇主会采取策略来确保供应商的多样性, 承包商和客户, 尽管57.8%的人同意他们的雇主将多元化与业务目标和宗旨结合起来. 56%的人同意他们的雇主使用招聘策略来帮助增加多样性. 这些问题确实有大约三分之一的受访者表示“既不同意也不反对”,这可能反映了受访者不确定他们的雇主是否采用了这些策略.
对经济的看法
汉普顿路的居民对经济的看法不一，但对自己的财务状况表现出一些乐观. 不到一半(48).2%的受访者认为汉普顿路的经济状况非常好(5%).5%)或良好(42%).7%). 超过三分之一(37).2%的人认为经济状况“公平”，10%的人认为经济状况“公平”.4%的人认为他们很差. 有趣的是, 尽管受到COVID-19的影响, 这些评级与过去几年的调查没有太大不同. 去年有49人.9%的受访者认为经济状况良好或非常好. 今年的收视率实际上高于2018年的45.(3%评为优秀或良好).
当被问及与一年前相比，他们和他们的家庭的经济状况是更好还是更差时，22人回答说.8%的人说他们过得更好，52%的人说他们过得更好.9%的人说他们差不多一样. 大约五分之一(21).5%)表示他们及其家庭的经济状况较差.
受访者对未来持乐观态度, 37%的人表示，他们认为一年后自己和家人的经济状况会好转. 不到一半(45).2%的人认为他们会是一样的，只有8%.7%的人认为他们的境况会更糟. 居民们或许希望COVID-19的个人财务影响是短暂的.
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檀西·范德卡尔-伯丁博士
社会科学研究中心主任
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